Se entiende por competencia a la integración del conocimiento, habilidad y actitud de una persona asociado a un trabajo u actividad. El conocimiento viene a ser el saber saber, la habilidad…

Cada vez más, el coaching se posiciona como una de las nuevas profesiones del siglo XXI que han venido para quedarse. Una profesión que se adapta a cualquier bagaje profesional…

Introducción En la actualidad, el problema de gestión en la minería según el portal CONEXIOESAN es el manejo de la necesidad del talento humano, ya que los profesionales en su mayoría…

1. Definición El principal foco del coaching ejecutivo es establecer condiciones de desempeño individual (uno a uno) altamente efectivas para el logro de las metas del puesto del directivo y…

1. ¿Qué se entiende por aprendizaje? El proceso de aprendizaje, significa la adquisición y evolución de conocimiento, valores, creencias, actitudes, habilidades y destrezas (naturales o aprendidas) que se traducen en…

¡Crisis! Hoy en día por la coyuntura compleja la cual estamos viviendo, las competencias de índole emocional, muchas veces garantiza más el éxito que las de índole racional, se dice…

Marshall Goldsmith, unos de los coaches organizacionales más destacados del mundo, nos comenta las 6 preguntas de coaching ejecutivo más importantes que se deben hacer para apoyar a los gerentes…

La realidad cambió a una velocidad que nunca pudimos prever. Ese cambió trajo consigo la necesidad de ciertas competencias que influencien, directamente, en lo que se espera y se necesita de…

Introducción Recuerdo que en el colegio era un niño bastante des-adaptado respecto al proceso de enseñanza y aprendizaje que tuve que ir cursando (sobreviviendo diría yo) dentro del sistema estudiantil…

El Time Management o Administración del Tiempo es, actualmente, una de las necesidades más demandadas por el área de talento humano para la mejora de desempeño de las personas.En los…