1. Definición El principal foco del coaching ejecutivo es establecer condiciones de desempeño individual (uno a uno) altamente efectivas para el logro de las metas del puesto del directivo y por ende de la visión organizacional. 2. ¿Cómo se lleva a cabo? Las estrategias o medios que utiliza el coach ejecutivo para facilitar el alcance …
1. ¿Qué se entiende por aprendizaje? El proceso de aprendizaje, significa la adquisición y evolución de conocimiento, valores, creencias, actitudes, habilidades y destrezas (naturales o aprendidas) que se traducen en un conjunto de acciones para generan nuevos hábitos de comportamiento que llevarán a una transformación. Es un proceso completo que involucra al “ser” integral de …
¿Es el coaching una nueva metodología de aprendizaje? Leer más »
Introducción Recuerdo que en el colegio era un niño bastante des-adaptado respecto al proceso de enseñanza y aprendizaje que tuve que ir cursando (sobreviviendo diría yo) dentro del sistema estudiantil tradicional. Cuando llegó la hora de escoger la carrera, lo primero que se me cruzó por la mente fue “¡una profesión que no tenga que …
El Time Management o Administración del Tiempo es, actualmente, una de las necesidades más demandadas por el área de talento humano para la mejora de desempeño de las personas. En los procesos de coaching ejecutivo no podemos hablar de elevar el nivel de la competencia de Gestión del Tiempo, sin tener conversaciones de desarrollar hábitos …
3 pasos para lograr la efectividad en nuestra gestión del tiempo Leer más »
Recuerdo que en el colegio era un niño bastante desadaptado respecto al proceso de enseñanza y aprendizaje que tuve que ir cursando (sobreviviendo diría yo) dentro del sistema estudiantil tradicional. Cuando llegó la hora de escoger la carrera, lo primero que se me cruzó por la mente fue “una profesión que no tenga que ver …
Hace poco fui partícipe del equipo de facilitadores para un proceso de Outdoor Training para una transnacional, siendo una experiencia sumamente enriquecedora. Pude ser testigo como a la mayoría de los colaboradores, en un espacio ambientado fuera de la ciudad, les sumo mucho a nivel personal e interpersonal ser parte de un programa de integración …
Mientras más experiencia vamos teniendo en el rubro de los Recursos Humanos, nos podemos ir topando con muchas herramientas de indicadores de personalidad y percepción. Algunos muy populares a nivel organizacional como el DISC, Myers BriggsTypeIndicator, Ned Herrmann, entre otros. ¿Qué tienen en común? Sus bases teóricas en el modelo de Carl Jung, expuestas en su obra más destacada Tipos …
En el post anterior hablamos que uno de los más grandes problemas de las colaboradores para la buena gestión del tiempo es aprender a decir NO a otras personas cuando les solicitan que hagan otras tareas o actividades que no son parte de su “Proyecto de Vida” y en el caso que sea un pedido …
¿Cómo gestionar de manera efectiva nuestro tiempo? Leer más »
