Dominancia Cerebral y Las Carreras Profesionales

Recuerdo que en el colegio era un niño bastante desadaptado respecto al proceso de enseñanza y aprendizaje que tuve que ir cursando (sobreviviendo diría yo) dentro del sistema estudiantil tradicional. Cuando llegó la hora de escoger la carrera, lo primero que se me cruzó por la mente fue “una profesión que no tenga que ver con números”, realmente mi auto-conocimiento era paupérrimo por esos años y solamente llegué a atinar que la lógica matemática era uno de mis debilidades más notorias, debido a mi predominancia de pensamiento basal derecho y como consecuencia, la ejecución directa de alguna competencia de mi cuadrante débil, me llevaba a un inevitable estrés y fatiga...

Coaching de Equipos, Aprendizaje que Resuelve


Hace poco fui partícipe del equipo de facilitadores para un proceso de Outdoor Training para una transnacional, siendo una experiencia sumamente enriquecedora. Pude ser testigo como a la mayoría de los colaboradores, en un espacio ambientado fuera de la ciudad, les sumo mucho a nivel personal e interpersonal ser parte de un programa de integración y espacio de diversión...

Maximizando Talento Humano: Test Benziger

Mientras más experiencia vamos teniendo en el rubro de los Recursos Humanos, nos podemos ir topando con muchas herramientas de indicadores de personalidad y percepción. Algunos muy populares a nivel organizacional como el DISCMyers BriggsTypeIndicator, Ned Herrmann, entre otros. ¿Qué tienen en común? Sus bases teóricas en el modelo de Carl Jung, expuestas en su obra más destacada Tipos Psicológicos (1921).

¿Cómo gestionar de manera efectiva nuestro tiempo?

En el post anterior hablamos que uno de los más grandes problemas de las colaboradores para la buena gestión del tiempo es aprender a decir NO a otras personas cuando les solicitan que hagan otras tareas o actividades que no son parte de su “Proyecto de Vida” y en  el caso que sea un pedido de nuestros jefes inmediatos es importante saber negociar.

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